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Wenn Sie nicht nur Einzelthemen bearbeiten, sondern für Ihr Unternehmen eine komplette Diversity-Strategie erstellen möchten, erarbeiten wir gemeinsam ein maßgeschneidertes Format für Sie. So eine Strategie muss nicht aufwändig sein. Man kann mit dem Fundament beginnen und dann schrittweise weitere Elemente hinzufügen. Entscheidend ist, dass Ihre Strategie zu Ihrer Unternehmenskultur passt und sich über die Jahre mitentwickelt.
Mit einem professionellen Diversity-Management gelingt es Ihnen, das Thema Diversity in Ihrer Unternehmenskultur zu verankern. Wir arbeiten heraus, welche Form für Ihre Strukturen passt und orientieren uns dabei an diesem Leitfaden
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Unternehmen, Benachteiligungen ihrer (potentiellen) Mitarbeitenden zu verhindern oder zu beseitigen. Hier erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten Aspekte des AGG:
Die Diversity-Befassung eines Unternehmens muss nach innen und außen gut kommuniziert werden. Im Inneren sollen die Mitarbeitenden mitgenommen werden und verstehen, weshalb sich ihr Unternehmen mit dem Thema befasst. Nach außen besteht die Chance, sich mit seinen Diversity-Initiativen als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Kommunikation spielt in diesem Zusammenhang eine entscheidende Rolle. Worauf dabei zu achten ist, das wird hier geklärt.
Gerade Personengruppen, die nicht im Mainstream einer Unternehmenskultur stehen, profitieren von einem auf sie ausgerichteten Netzwerk. Die Zusammenkünfte stärken die Mitglieder, denn sie können dort ihre übliche Rolle der Minderheit verlassen. Außerdem ist die Besprechung gemeinsamer Herausforderungen und der Austausch auf kurzem Wege möglich. Um solche Netzwerke aufzusetzen und am Laufen zu halten, sind einige Grundsätze zu beachten, die hier besprochen werden.
Frauenkarrieren verlaufen nach wie vor anders als Männerkarrieren. Es gibt unsichtbare Hindernisse, kommunikative Herausforderungen und Rollenbegrenzungen. Hier klären wir, welche Erfolgsfaktoren sich für Frauenkarrieren herauskristallisiert haben und welche Stolpersteine bestehen. Die Teilnehmerinnen sollen sich mit ihren Erfahrungen einbringen und erhalten konkrete Maßnahmen für ihre Karrierenavigation an die Hand.
