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pokal

Das haben Sie davon!

Diversity ist ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor

Wirtschaftliche Vorteile – Etliche Studien zeigen: Gemischte Teams sind innovativer und gemischte Vorstände erwirtschaften bessere Kennzahlen.

Volles Leistungspotential – Mit Diversity nutzen Sie 100% des Talentpools und erschließen sich die Kenntnisse und Fähigkeiten aller Fachkräfte, nicht nur eines Teils.

Wettbewerbsfähigkeit – Diversity steht für eine moderne und innovative Unternehmenskultur, die schnell auf neue Herausforderungen reagieren kann.

Zukunftsweisend – Diversity ist eine naheliegende und effektive Antwort auf den demographischen Wandel.

Durchdringung des Marktes – Diversity spiegelt die Vielfältigkeit Ihrer Kunden wider. Damit verstehen Sie deren unterschiedliche Bedürfnisse besser und können mit entsprechenden Produkten und Dienstleistungen reagieren.

Employer Branding – Mit Diversity erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und ziehen damit die besten Talente an.

So sichern Sie sich diese Vorteile

Mit der richtigen Strategie zu wirtschaftlichem Erfolg

Die Umsetzung von Diversity ist ein strategisches Projekt. Es ist wie jedes unternehmerische Vorhaben zu behandeln, mit dem Sie Ihr Geschäft ausbauen. Diversity läuft nicht nebenher, es ist integraler Teil des Tagesgeschäfts, mit allen Chancen, die sich dort bieten. Nur wenn Sie Diversity als strategisches Projekt aufsetzen, werden Sie den wirtschaftlichen Schatz heben, der sich hier versteckt – so wie im Sport, wo die richtige Strategie zum Spielerfolg führt.

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Strategie 1  I  Orientierung

Die Möglichkeiten überblicken

Hier gewinnen Sie einen Überblick über die verschiedenen Aspekte von Diversity. Lernen Sie die Themen kennen, die in diesem Zusammenhang wichtig und wirkungsvoll sind. Um es sportlich auszudrücken: Überblicken Sie das Spielfeld, um sodann den passenden Spielzug einzuleiten.

Strategie 2 | Personalgewinnung

Stellen Sie das beste Team auf

Mit dieser Strategie verfeinern Sie Ihre Personalgewinnung. Wenn Sie auf 100% des Talentpools zurückgreifen, werden Sie nämlich wirklich die besten Nachwuchskräfte gewinnen. Es ist wie im Sport: Eine erfolgreiche Mannschaft braucht unterschiedliche Spielertypen, dann werden Spiele gewonnen. 

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Strategie 3 | Personalentwicklung

Mit Diversity Leadership
gewinnen Sie

Das größte Potential Ihres Unternehmens liegt in der Vielfalt der Menschen, denn Kompetenz hat ganz unterschiedliche Gesichter. Wenn Sie auf allen Hierarchiestufen die wirklich beste Leistung erkennen, entwickeln und fördern, werden Sie nicht nur das nächste Spiel gewinnen, sondern auch den Wettbewerb für sich entscheiden. Diversity Leadership ist dabei Ihr Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg. 

Über mich

Strategin mit internationaler Prägung

Mich begeistert das großartige Potential, das in Diversity Leadership steckt. Ich weiß aus Erfahrung, welche Kraft von Vielfalt ausgeht und dass eine Top-Leistung sich in ganz unterschiedlichen Facetten zeigen kann. Ich habe gesehen, welche Erfolge möglich sind, wenn jede Position bestmöglich besetzt ist. Profitieren Sie von dieser Erfahrung!  

Portfolio

Mein Portfolio umfasst verschiedene Formate. Das für Sie passende ist bestimmt dabei.

Neuigkeiten rund um das Thema Diversity


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Porsche: Ohne Diversity kein Bonus

Bei Porsche arbeiten jetzt doppelt so viele Frauen in Führungspositionen wie noch vor vier Jahren. Damals reifte die Erkenntnis: „Wir wollen die Besten bei Porsche haben. Da wäre es [...]


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Frauen in der Führung – viel Gerede, wenig Veränderung

Mehr Frauen sollen in die Chefetagen – zumindest theoretisch. Doch in den vergangenen Jahren hat sich herzlich wenig getan. Das zeigen neue Zahlen der Unternehmensberatung EY. Einen kleinen [...]


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Partnerinnen-Barometer 2015: deutsche Kanzleien überwiegend rückschrittlich

Seit Jahren liegt die durchschnittliche Quote von Partnerinnen in großen Kanzleien in Deutschland unter 10%. Wollen die Kanzleien daran etwas ändern? Wohl eher nicht, wie ein Blick auf die [...]

Dr. Nicola Byok

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Kunden


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… und weitere Organisationen, die nicht öffentlich genannt werden möchten.


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